CONCEJO MUNICIPAL DE DISTRITO DE PAQUERA

Publicación en el diario oficial La Gaceta número 135, miércoles 14 de julio 2021.

PROCESO DE SELECCIÓN CONCURSO PÚBLICO

COMISIÓN ESPECIAL PARA EL NOMBRAMIENTO DEL AUDITOR INTERNO

Nombramiento al puesto: auditor (a) interno

CONCURSO Nº AI-001-2021

Con las facultades legales que están conferidas en el Código Municipal Ley Nº 7794, en la Ley General de Control Interno Ley Nº 8292, de conformidad con los lineamientos determinados por la Contraloría General de la República en Resolución R-CO-83-2018, publicadas el 13 de agosto de 2018, el cual forma parte de este proceso de selección, al contenido en el Manual de Clases de Puestos del Concejo Municipal de Distrito Paquera y al Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Auditoría Interna del Concejo Municipal de Distrito Paquera (acuerdo publicado en el Diario Oficial La Gaceta Nº 26, del lunes 8 de Febrero del 2021, página número 62), los miembros del Concejo Municipal de Distrito Paquera proceden a informar a las personas interesadas, la apertura del Proceso de Selección Concurso Público para seleccionar un Auditor (a) Interno, para la Unidad de Auditoría Interna, órgano adscrito en dependencia directa del Área del Concejo Municipal, proceso que se regirá por los términos establecidos en este documento conforme al contenido siguiente:

1.             Introducción:

El presente documento busca servir como una herramienta guía para la evaluación efectiva del concurso y como un instrumento de apoyo que mejore el análisis de los distintos oferentes que se presenten. Brinda los parámetros adecuados para una evaluación que se ajusten con lo solicitado tanto por el Código Municipal, el Manual de Clases de Puestos y las herramientas del Concejo Municipal de Distrito Paquera.

2.             Justificación:

El Concejo Municipal de Distrito Paquera requierellenar la plaza vacante del Auditor Interno.

3.             Fuentes de información:

Constitución Política

Código Municipal (Ley Nº 7794)

Manual de Clases de Puestos del ConcejoMunicipal de Distrito Paquera

Lineamientos que involucran a la Auditoría Interna ante la CGR

Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Auditoría Interna

Entre otros

4.             Modelo de calificación:

Este modelo de evaluación mantiene una equidady proporcionalidad con el fin de garantizar una adecuada regulación de reclutamiento y selecciónde personal, que establece el Concejo Municipal de Distrito Paquera, por lo que los aspirantes al puesto deberán de cumplir con lo siguiente:

Características del puesto: Auditor/a Interno

En el Manual de Clases de Puestos del Concejo Municipal de Distrito Paquera está definido para este puesto el marco referencial de su propósito, responsabilidad por resultados, complejidad, supervisión ejercida, responsabilidad por recursos económicos, responsabilidad por equipos y materiales de trabajo, condiciones de trabajo, consecuencia del error, competencias genéricas, competencias técnicas, formación, experiencia y requisitos legales, factores que están relacionados con los indicadores de desempeño, orientación, rol ocupacional y su nivel de impacto.

Condiciones del nombramiento: 

Las principales condiciones de este nombramientoson:

– Designación a plazo indefinido y sujeto a un período de prueba de hasta tres meses, de conformidad con lo establecido en el Código Municipal Ley 7794 y sus reformas.

5.             Etapas del concurso:

5.1          Etapa I: Cumplir con el Perfil de Requerimientos Básicos: Para ser admisible se requiere comprobar los atestados y el cumplimiento de los requisitos técnicos y legales, los que cumplan con estos requisitos pasan a la segunda etapa, estos documentos son esenciales de cumplimiento para el puesto.

a.             Formación Académica: Título universitario con grado de Licenciatura en Contaduría Pública o similar. (Aportar documentos comprobatorios en original y copia).

b.             Incorporado al colegio profesionalrespectivo: lo cual se debe demostrar mediantedocumento idóneo que lo acredita para estar al día en el ejercicio de la profesión. El Auditor Internodeberá ser Contador Público Autorizado (CPA), profesional incorporado y activo al Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica para ejercercomo profesional con fe pública.

c.             Experiencia: Tres años en laboresrelacionadas con el puesto de Auditoría, lo cual se debe demostrar mediante documento idóneo de los períodos de trabajo, los puestos ocupados, las funciones desempeñadas, según corresponda, y demás información indispensable para acreditar la experiencia en el ejercicio de la auditoría interna o externa. Amplia experiencia en el planeamiento de organización y dirección de programas de complejidad en el área de auditoría interna.

d.             Requisitos Adicionales:

Conocimientos y dominios de la legislación que afecta el área de su competencia y actividad.

Conocimientos y dominio de la legislación que afecta el área de las Auditorías Internas encorporaciones municipales.

Al menos dos años de experiencia en el planeamiento, organización y dirección de proyectos en auditorías internas en corporaciones municipales.

Conocimientos básicos en herramientas de cómputo y de auditoría.

No haber sido suspendido en los últimos 5 añospor el colegio respectivo al cual se encuentraincorporado.

Toda la documentación solicitada en la Etapa I de este proceso debe ser aportada con documentoscomprobatorios en original y copia. En cuanto al punto d) los Requisitos Adicionales no seránexcluyentes para el concurso en caso que elcandidato no cumpla con alguno de ellos.

Los oferentes que no cumplan con los requisitos básicos exigidos de la Etapa I una vez analizadas las ofertas serán automáticamente descalificados, por ello deben de obtener el 100%, en el cumplimiento de los requisitos.

El candidato debe presentar la Nota de Postulación,el Formulario de Acreditación de atestados y la Declaración Jurada debidamente llenos (Anexo 1, Anexo 2 y Anexo 3) que se encuentran en esteConcurso Público, acompañado de los documentosque allí se indican.

Los oferentes que cumplan con el perfil de requerimientos básicos establecidos en esteConcurso Público, a fin de admitirlos en elprocedimiento, serán convocados a la Prueba de Conocimiento y posterior a las etapas según las condiciones señaladas en cada una.

5.2 Etapa II: Aplicación de la prueba de conocimiento: Para ser elegible se requiere haber cumplido con la primera etapa del proceso, y obtener una nota mínima de 70 en la prueba escrita.

La persona que obtenga como nota mínima un 70 en la prueba de conocimiento, será elegible para elpuesto y podrá continuar con la tercera etapa endónde se medirán competencias habilidades y destrezas para el puesto.

Para la aplicación de la prueba de conocimiento se les informará oportunamente a los oferentes por elmedio idóneo y seguro el día, hora y lugar.

Para su aplicación es necesario un lapicero de tintaazul o negro, lápiz, borrador, regla y calculadora.

El oferente que no obtenga una nota igual o superior a 70 en la prueba de conocimiento, quedará excluido del proceso de selección y no pasará a la etapa III correspondiente al AnálisisIntegral por Competencias (Idoneidad).

6.             Criterios de Evaluación:

6.1          Tabla de Valoración (Predictores):

La tabla de valoración de ofertas de los aspirantesse regirá por los parámetros o factores, que seguidamente se indican, y que serán ponderadosa efecto de obtener las calificaciones finales de las ofertas que cumplan con todos los requisitosexigidos para el cargo:

Especificaciones por cada rubro antes indicado:

a)            Formación académica: Valor 30%

1.             Cumplimiento del requisito académico 20 puntos.

2.             Los restantes 10 puntos se otorgarán ensu totalidad si el oferente tiene 120 horas o más de aprovechamiento de capacitación recibida o impartida relacionada con el cargo directamente.

3.             Cuando el candidato tenga menos de 120 horas de capacitación recibida o impartida los puntos se asignarán proporcionalmente a la cantidad de horas de capacitación debidamentecomprobadas debiendo asignar un punto por cada12 horas de capacitación, siendo 10 puntos elmáximo asignable.

b)            Experiencia: Valor 30%

La experiencia deberá ser certificada, y se valorarátomando en consideración las constancias quedescriban las funciones realizadas durante elperíodo de experiencia, el cual necesariamentedebe de ser 3 años de experiencia mínima en elejercicio de la Auditoría en el sector público o privado.

Todos los participantes serán objeto de valoración, si no posee ninguna experiencia o no cumple con los 3 años no se le otorgarán puntos, pues no cumple con el requisito mínimo para el cargo.

c)             Prueba de conocimiento: Valor 25%

Se valora la aplicación de conocimientos, habilidades o destrezas, con base en preguntasespecíficas por escrito. Se califica de acuerdo con la proporcionalidad de la nota obtenida. Se evaluará en la prueba el conocimiento de las funciones del puesto, el nivel de conocimiento en la rama específica, principales términos y capacidadpara relacionarlos con la realidad inmediata, actualización en el campo específico. Deben de demostrar conocimientos de la disciplina con respecto a la realidad nacional y municipal, nivel de preparación del candidato para enfrentarsituaciones cotidianas del puesto, valorando la capacidad de razonamiento y claridad a la hora de exponer ideas y argumentos.

Capacidad para aplicar principios básicos y normativas. Se debe medir la capacidad delcandidato para elaborar informes técnicos, dentro de parámetros de forma y fondo, así comoelementos básicos de planificación estratégica y elaboración de proyectos. Se incluye dentro de la valoración el conocimiento de la normativa que regula la actividad, entre otras: Código Municipal, Ley de Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos, Ley General de la Administración Pública, Ley de Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos en la Administración Pública, Código ProcesalContencioso Administrativo, Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito, Ley de Jurisdicción Contenciosa Administrativa, Ley de la Contratación Administrativa y su Reglamento, Ley General de Control Interno Nº 8292, así como otrasdisposiciones del ente Contralor.

d)            Experiencia en Dirección de Personal: Valor 15%

Deberán demostrar que esa dirección se ejerció enAuditoría o Contaduría Pública, como jefatura, y no como mera coordinación de estudios. No se puntuarán los periodos de vacaciones o incapacidades de alguna jefatura. Se calificará, 1 punto equivalente a un año a partir de tres años enlabores de dirección, hasta completar diecisieteaños, con quince puntos.

7.         Sobre la comunicación y objeciones del proceso de selección:

Las comunicaciones a los oferentes que se derivende las etapas de este procedimiento de selecciónserán realizadas por la Comisión Especial para elnombramiento del Auditor Interno del ConcejoMunicipal de Distrito Paquera, a través de Secretaría del Concejo Municipal, incluyendo la comunicación de la escogencia del candidato que será realizada formalmente y por escrito, por elmedio idóneo y seguro.

Una vez comunicados los resultados, los participantes que tengan razones fundamentadaspara impugnar el procedimiento ejecutado y elnombramiento realizado, podrán presentar elcorrespondiente recurso de apelación, según lo dispuesto en el Código Municipal y la Ley General de la Administración Pública.

Cada oferente obtendrá dos calificaciones finales, la primera será producto de la sumatoria de todoslos factores indicados en el punto 6 de esteproceso. Sólo serán elegibles al puesto los oferentes que obtengan una calificación igual o superior al 70, de conformidad con lo que se indica en la Etapa II de este Concurso Público; la segunda calificación sólo podrá obtenerla siemprey cuando el oferente apruebe con nota igual o superior a 70 la prueba de conocimiento y la Valoración del Análisis Integral por Competencias,cumpliendo lo anterior entrarán en la lista de elegibles, ya que debe de pasar ambas pruebas, siel oferente únicamente pasa la prueba de conocimiento mas no la competencial, es un criterio de exclusión en el proceso.

Se excluirán del proceso a quiénes no se presentena los procesos y evaluaciones convocadas, en la fecha, hora y lugar informados oportunamente por elmedio idóneo y seguro.

El plazo y lugar para la recepción de ofertas seráde 5 días hábiles a partir de la publicación del concurso, en la oficina de Secretaría del ConcejoMunicipal de Paquera. Sito: Paquera, de la Escuela Julio Acosta García 150 m oeste y 25 norte. Toda la documentación será recibida en horario de 8 a.m. hasta las 4 p.m. de lunes a viernes.

Este documento será divulgado a través del Correo Interno a todos los funcionarios del Concejo Municipal de Distrito Paquera, colocado en las pizarras de información de este Concejo Municipal de Distrito en su edificio administrativo y en las instalaciones del Plantel Municipal. Además, se publicará en nuestra página Web del Concejo Municipal de Distrito Paquera y en un periódico de circulación nacional o Diario Oficial la Gaceta, se le comunicará al Colegio de Contadores Públicos de Costa Rica, Colegio de Profesionales en Ciencias Económicas de C.R., Colegio de Contadores Privados de Costa Rica, y en los sitios públicos de mayor afluencia de público de nuestro distrito Paquera.

Cualquier información adicional comunicarse al áreade Secretaría del Concejo Municipal al teléfono 2641 0025, ext. 108.

Este documento ha sido preparado por la ComisiónEspecial para el nombramiento del Auditor Internodel Concejo Municipal de Distrito Paquera.

 

José Milton Hancock Porras, Presidente Municipal.—1 vez.—( IN2021565488 ).

Por Franklin

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